Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. +7 (351) 202-03-62 |
Юридическая помощь работодателю
Вы управляете бизнесом, мы возьмем ответственность за ваши кадры на себя!
Вопрос о записи в трудовой книжке: Принят или Принять?Вопрос: В трудовой книжке при приеме на работу в 3 графе вместо слова принят на должность, стоит слово принять на должность. Является ли это ошибкой и надо ли исправлять? Ответ: Добрый день! Вопросы ведения трудовых книжек, в том числе внесение изменения и исправлений в трудовую книжку, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69. Строго говоря, в случае, если при заполнении сведений о работе в трудовую книжку были внесены неточные или неправильные записи, исправить их можно руководствуясь п.1.2 вышеназванной Инструкции, а именно: «…при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись…». Это с точки зрения закона. Я же позволю себе высказать собственное мнение: полагаю, что фактически внесенная запись всё-таки действительна, ибо работник все же принят на работу на указанную должность. Поэтому считаю, что в данной описываемой Вами ситуации можно оставить все как есть. Порядок исправления таких недочётов законодательством не предусмотрен. Все сведения внесены верно. Ошибок в заголовке нет. Ошибок в записи о приёме на работу нет. Есть, конечно, нарушение с точки зрения русского языка: вместо причастия «принят» написали глагол «принять»... Но вряд ли данное обстоятельство у кого-то впоследствии вызовет сомнение, когда и куда был принят этот работник. Тем не менее, все же можно выдать работнику справку о том, что он в такой-то период действительно работал в данной организации, а также подготовить копии соответствующих приказов. Уверена, что в дальнейшем будущие работодатели и пенсионные органы не испытают проблем с подсчетом стажа у данного работника. |
Наши семинарыВнимание! ШТРАФЫЭкспресс-консультацииСтатьи
Можно ли разработать свою форму договора…30.05.2014 Статьи и публикации Заключая с работником трудовой договор, не стоит забывать про договор о полной материальной ответственности (ДМО), если, конечно, для этого есть основания. Важно понимать, что... Просмотров:1344 Подробнее...Как ваши работники хранят коммерческую т…16.05.2014 Статьи и публикации В любой компании есть коммерческая информация, которая не подлежит разглашению. Друзьям, супругам, партнерам, клиентам и т.д. Но знают ли работники, что... Просмотров:1365 Подробнее...Как сформулировать наименование должност…12.05.2014 Статьи и публикации Первое, о чем договариваются работодатель и соискатель на должность, это то, какие функции работнику необходимо будет выполнять, и как будет... Просмотров:1403 Подробнее...Как определить дату увольнения сотрудник…12.05.2014 Статьи и публикации Увольнять сотрудника приходится каждому работодателю. И если даже между работником и работодателем нет никаких разногласий и взаимных претензий, вопросы о... Просмотров:4374 Подробнее...БЕРЕГИСЬ СОТРУДНИКА или ГДЕ ПОДСТЕЛИТЬ С…16.04.2014 Статьи и публикации Надо признать, что многие работодатели не придают ведению кадрового учета должного внимания. Ну что тут сложного? Заполнил типовой трудовой договор, забрал... Просмотров:1286 Подробнее...Трудовая книжка: блажь или необходимость…29.11.2013 Статьи и публикации Еще в июле 2013 года на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов... Просмотров:2007 Подробнее...Осторожно: электронный инспектор!16.08.2013 Статьи и публикации В последние дни весь интернет пестрит заголовками «Открыт сервис для жалоб на работодателя!», «Электронный инспектор Вам поможет!», «Ваш друг –... Просмотров:2125 Подробнее...Узакониваем фрилансеров?10.04.2013 Статьи и публикации Инициатива Правительства о внедрении в жизнь электронных трудовых договоров наконец-то воплотилась в жизнь. Федеральным законом от 05.04.2013 года № 60-ФЗ... Просмотров:1947 Подробнее...Правительство рассматривает законопроект…30.10.2012 Статьи и публикации В настоящее время на рассмотрении Правительства Российской Федерации находится проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской... Просмотров:1788 Подробнее... |