Практика трудовых отношений и кадрового учета

Без кадрового учета и делопроизводства не обходится сегодня ни одна организация: всем, кто нанимает персонал, необходимо вести учет приема, переводов, увольнений, оформлять трудовые договоры между работником и работодателем, создавать распорядительные документы по кадрам. Несмотря на общий перечень этих функций, их исполнение имеет свою специфику в каждой конкретной компании.

В практике кадровиков – каждый случай уникален, редко встречаются типовые ситуации, которые укладывались бы в рамки шаблонов. При этом зачастую цена ошибки в кадровом делопроизводстве бывает слишком высока.

Консалтинговая компания «Лигал Эксперт» предоставляет качественное и своевременное решение вопросов в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства.  Если вы РАБОТОДАТЕЛЬ и не знаете, как лучше ПОСТУПИТЬ, ОФОРМИТЬ, НАПИСАТЬ и т.п., спросите нас.

Кадровый экспресс-аудит

БЕСПЛАТНАЯ диагностика кадровых дел

Постановка кадрового делопроизводства «с нуля»

Поставь КАДРЫ правильно!

Аудит кадровой документации

Узнай, где «болит» и как это можно «вылечить»

Восстановление кадровой документации

Делаем КАДРЫ по всем правилам

Ведение кадрового делопроизводства

для малых предприятий

Разработка локальных нормативных актов

для тех, кто понимает, что одним трудовым договором сыт не будешь.

Консультации по вопросам трудовых отношений с работниками

для тех, кто не хочет сомневаться

Обучение основам кадрового делопроизводства вашего работника

для тех, у кого нет кадровика

Подготовка к встрече с трудовой инспекцией

для тех, кто включен в план выездных проверок

Трудовые споры

для тех, у кого конфликт с работником

7 причин обратиться именно к нам:

01 УЗКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. Руководитель практики Анна Лукина с 2005 года занимается исключительно вопросами кадрового делопроизводства и трудового отношений и имеет уровень эксперта в своей области. Это означает, что качество наших услуг существенно выше, чем у тех компаний, для которых этот вид деятельности не является профильным.

02 МЫ ИЗБАВИМ ВАС ОТ ПРОБЛЕМ С КАДРАМИ. Основываясь на своем опыте, мы можем гарантировать, что найдем для вас приемлемое решение поставленной задачи.  

03 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД. Мы выполняем услуги, разработанные исключительно для Вас. Мы не просто оказываем услугу или выполняем работу – мы стараемся понять, а будут ли в данном случае достигнуты поставленные Заказчиком цели.

04 ЧЕТКОСТЬ И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ. Мы не растягиваем предоставление услуги на долгие недели или даже месяцы, а стараемся выполнить ее максимально быстро.

05 ЧЕСТНОСТЬ. Мы работаем только с теми документами, которые реально требует нашего вмешательства. Мы никогда не оказываем давления на Заказчика с целью навязать ненужные работы. Мы уважаем наших клиентов, а также считаем, что хорошая деловая репутация – это лучшая реклама.

06 ДОСТУПНОСТЬ НАШИХ ОБЪЯСНЕНИЙ. Не обязательно быть юристом, чтобы понимать наши объяснения. Мы говорим с Вами на одном языке.

07 МЫ – КОМАНДА доброжелательных, квалифицированных, взаимодополняющих друг друга специалистов, которые отстаивают ВАШИ интересы.

Наша основная цель – не просто оказать качественные услуги, но и понять Ваши потребности и сделать все от нас зависящее для того, чтобы их удовлетворить.

И ЕЩЕ… МЫ ВСЕГДА РАДЫ ВСТРЕЧЕ С ВАМИ!!!

Мы знаем как вам помочь!

Звоните +7 (351) 202-03-62 или пишите Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Экспресс-консультации

Статьи

  • 1
  • 2
  • 3
Prev Next

Можно ли разработать свою форму договора…

30.05.2014 Статьи и публикации

Заключая с работником трудовой договор, не стоит забывать про договор о полной материальной ответственности (ДМО), если, конечно, для этого есть основания. Важно понимать, что...

Просмотров:522

Подробнее...

Как ваши работники хранят коммерческую т…

16.05.2014 Статьи и публикации

В любой компании есть коммерческая информация, которая не подлежит разглашению. Друзьям, супругам, партнерам, клиентам и т.д. Но знают ли работники, что...

Просмотров:487

Подробнее...

Как сформулировать наименование должност…

12.05.2014 Статьи и публикации

Первое, о чем договариваются работодатель и соискатель на должность, это то, какие функции работнику необходимо будет выполнять, и как будет...

Просмотров:462

Подробнее...

Как определить дату увольнения сотрудник…

12.05.2014 Статьи и публикации

Увольнять сотрудника приходится каждому работодателю. И если даже между работником и работодателем нет никаких разногласий и взаимных претензий, вопросы о...

Просмотров:1184

Подробнее...

БЕРЕГИСЬ СОТРУДНИКА или ГДЕ ПОДСТЕЛИТЬ С…

16.04.2014 Статьи и публикации

БЕРЕГИСЬ СОТРУДНИКА или ГДЕ ПОДСТЕЛИТЬ СОЛОМКУ?

Надо признать, что многие работодатели не придают ведению кадрового учета должного внимания. Ну что тут сложного? Заполнил типовой трудовой договор, забрал...

Просмотров:506

Подробнее...

Трудовая книжка: блажь или необходимость…

29.11.2013 Статьи и публикации

Еще в июле 2013 года на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов...

Просмотров:868

Подробнее...

Осторожно: электронный инспектор!

16.08.2013 Статьи и публикации

В последние дни весь интернет пестрит заголовками «Открыт сервис для жалоб на работодателя!», «Электронный инспектор Вам поможет!», «Ваш друг –...

Просмотров:921

Подробнее...

Узакониваем фрилансеров?

10.04.2013 Статьи и публикации

Узакониваем фрилансеров?

Инициатива Правительства о внедрении в жизнь электронных трудовых договоров наконец-то воплотилась в жизнь. Федеральным законом от 05.04.2013 года № 60-ФЗ...

Просмотров:1030

Подробнее...

Правительство рассматривает законопроект…

30.10.2012 Статьи и публикации

Правительство рассматривает законопроект в защиту прав работников

В настоящее время на рассмотрении Правительства Российской Федерации находится проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...

Просмотров:929

Подробнее...