Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. +7 (351) 202-03-62 |
Юридическая помощь работодателю
Вы управляете бизнесом, мы возьмем ответственность за ваши кадры на себя!
Практика трудовых отношений и кадрового учетаБез кадрового учета и делопроизводства не обходится сегодня ни одна организация: всем, кто нанимает персонал, необходимо вести учет приема, переводов, увольнений, оформлять трудовые договоры между работником и работодателем, создавать распорядительные документы по кадрам. Несмотря на общий перечень этих функций, их исполнение имеет свою специфику в каждой конкретной компании. В практике кадровиков – каждый случай уникален, редко встречаются типовые ситуации, которые укладывались бы в рамки шаблонов. При этом зачастую цена ошибки в кадровом делопроизводстве бывает слишком высока. Консалтинговая компания «Лигал Эксперт» предоставляет качественное и своевременное решение вопросов в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Если вы РАБОТОДАТЕЛЬ и не знаете, как лучше ПОСТУПИТЬ, ОФОРМИТЬ, НАПИСАТЬ и т.п., спросите нас.
7 причин обратиться именно к нам:01 УЗКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. Руководитель практики Анна Лукина с 2005 года занимается исключительно вопросами кадрового делопроизводства и трудового отношений и имеет уровень эксперта в своей области. Это означает, что качество наших услуг существенно выше, чем у тех компаний, для которых этот вид деятельности не является профильным. 02 МЫ ИЗБАВИМ ВАС ОТ ПРОБЛЕМ С КАДРАМИ. Основываясь на своем опыте, мы можем гарантировать, что найдем для вас приемлемое решение поставленной задачи. 03 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД. Мы выполняем услуги, разработанные исключительно для Вас. Мы не просто оказываем услугу или выполняем работу – мы стараемся понять, а будут ли в данном случае достигнуты поставленные Заказчиком цели. 04 ЧЕТКОСТЬ И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ. Мы не растягиваем предоставление услуги на долгие недели или даже месяцы, а стараемся выполнить ее максимально быстро. 05 ЧЕСТНОСТЬ. Мы работаем только с теми документами, которые реально требует нашего вмешательства. Мы никогда не оказываем давления на Заказчика с целью навязать ненужные работы. Мы уважаем наших клиентов, а также считаем, что хорошая деловая репутация – это лучшая реклама. 06 ДОСТУПНОСТЬ НАШИХ ОБЪЯСНЕНИЙ. Не обязательно быть юристом, чтобы понимать наши объяснения. Мы говорим с Вами на одном языке. 07 МЫ – КОМАНДА доброжелательных, квалифицированных, взаимодополняющих друг друга специалистов, которые отстаивают ВАШИ интересы. Наша основная цель – не просто оказать качественные услуги, но и понять Ваши потребности и сделать все от нас зависящее для того, чтобы их удовлетворить. И ЕЩЕ… МЫ ВСЕГДА РАДЫ ВСТРЕЧЕ С ВАМИ!!! Мы знаем как вам помочь! Звоните +7 (351) 202-03-62 или пишите Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
Наши семинарыВнимание! ШТРАФЫЭкспресс-консультацииСтатьи
Можно ли разработать свою форму договора…30.05.2014 Статьи и публикации Заключая с работником трудовой договор, не стоит забывать про договор о полной материальной ответственности (ДМО), если, конечно, для этого есть основания. Важно понимать, что... Просмотров:1368 Подробнее...Как ваши работники хранят коммерческую т…16.05.2014 Статьи и публикации В любой компании есть коммерческая информация, которая не подлежит разглашению. Друзьям, супругам, партнерам, клиентам и т.д. Но знают ли работники, что... Просмотров:1376 Подробнее...Как сформулировать наименование должност…12.05.2014 Статьи и публикации Первое, о чем договариваются работодатель и соискатель на должность, это то, какие функции работнику необходимо будет выполнять, и как будет... Просмотров:1415 Подробнее...Как определить дату увольнения сотрудник…12.05.2014 Статьи и публикации Увольнять сотрудника приходится каждому работодателю. И если даже между работником и работодателем нет никаких разногласий и взаимных претензий, вопросы о... Просмотров:4395 Подробнее...БЕРЕГИСЬ СОТРУДНИКА или ГДЕ ПОДСТЕЛИТЬ С…16.04.2014 Статьи и публикации Надо признать, что многие работодатели не придают ведению кадрового учета должного внимания. Ну что тут сложного? Заполнил типовой трудовой договор, забрал... Просмотров:1303 Подробнее...Трудовая книжка: блажь или необходимость…29.11.2013 Статьи и публикации Еще в июле 2013 года на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов... Просмотров:2029 Подробнее...Осторожно: электронный инспектор!16.08.2013 Статьи и публикации В последние дни весь интернет пестрит заголовками «Открыт сервис для жалоб на работодателя!», «Электронный инспектор Вам поможет!», «Ваш друг –... Просмотров:2161 Подробнее...Узакониваем фрилансеров?10.04.2013 Статьи и публикации Инициатива Правительства о внедрении в жизнь электронных трудовых договоров наконец-то воплотилась в жизнь. Федеральным законом от 05.04.2013 года № 60-ФЗ... Просмотров:1957 Подробнее...Правительство рассматривает законопроект…30.10.2012 Статьи и публикации В настоящее время на рассмотрении Правительства Российской Федерации находится проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской... Просмотров:1801 Подробнее... |