Работник принят на работу без медицинской справки. Что делать?

Вопрос:

Руководитель организации принял на работу водителя без медицинской справки. Как оказалось позднее у работника сахарный диабет. Что грозит работнику и руководителю? Можно ли как-то отменить приказ (прошло чуть больше месяца).

Ответ:

Добрый день!

В соответствии со ст.213, 238 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник, принимаемый на работу на должность водителя, при поступлении на работу должен был пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы, причем за счет средств работодателя. Это означает, что оформив работника на должность водителя без наличия результатов медицинского заключения, работодатель допустил грубое нарушение законодательства об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа на должностное лицо от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами уже возникли, работник был фактически допущен к работе (ст.16, 61 ТК РФ), то отменить приказ о приеме на работу работодатель не вправе.

Тем не менее, для подтверждения наличия у работника заболевания и действительных противопоказаний для его работы водителем, у работодателя на руках должно быть официальное медицинское заключение с результатами медицинского осмотра. При выявленных медицинских противопоказаниях к работе водителем, работника с его письменного согласия требуется перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ). В случае его отказа от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом работнику необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).