Можно ли разработать свою форму договора о полной материальной ответственности?

30.05.2014

Заключая с работником трудовой договор, не стоит забывать про договор о полной материальной ответственности (ДМО), если, конечно, для этого есть основания. Важно понимать, что далеко не с каждым работником возможно заключить такой договор, а для возмещения ущерба, причиненного организации, вовсе не обязательно наличие ДМО. Но это тема другого разговора, а сегодня обсудим, можно ли разработать собственную форму договора о полной материальной ответственности.

В отношении договоров о материальной ответственности законодатель вывел на передний план принцип защиты интересов работников. Действительно, по договорам о материальной ответственности, которые разрабатывались в начале 90-х в банках и торговых предприятиях по собственному пониманию, работника можно было в любой момент оставить без заработной платы, взыскав ее в качестве возмещения непонятного ущерба. «Свобода творчества» практически не ограничивалась. Тогда даже юристы считали, что типовые договоры о материальной ответственности уже «отжили свое».

Трудовой кодекс РФ изменил это представление, установив частью второй ст. 244 положение о том, что типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Здесь нужно обратить внимание на то, что утверждены не типовые договоры о полной материальной ответственности, а типовые формы — фактически образцы договоров. Поскольку эти образцы утверждены нормативным правовым актом (постановлением Минтруда России), то они являются обязательными.

Но означает ли это, что формы не могут быть дополнены или изменены?

В типовых формах ДМО преимущественно содержатся общие условия материальной ответственности. На практике же стороны нуждаются в уточнении тех или иных положений. Причем, чаще всего возникает необходимость в конкретизации условий договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. И инициаторами дополнения формы выступают члены коллектива (бригады), а не работодатель. Работники хотят понимать, каким образом будет осуществляться прием и учет движения вверенного им имущества, в чем именно заключаются их действия по обеспечению сохранности имущества и т.д.

Мы считаем, что ответ на вопрос, являются ли формы неизменными, содержится, и в типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 7), и в типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 17):

«Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора».

Следовательно, хотя процедура несколько усложнена, выполнить требования инспекторов труда, ревниво относящихся к утвержденным формам и тщательно сверяющих конкретный договор с образцом, и при этом отразить в договоре те условия, которые стороны посчитают нужными, все же, можно.

Итак, важно составить документ таким образом, чтобы трудовые отношения были оформлены по закону, но в то же время в пользу работодателя.

Узнать больше о том, как защитить интересы работодателя и не нарушить права работника, можно здесь.