Трудовые споры

Возникновение трудового спора с работником, к сожалению, не является редкостью. И работодатель далеко не всегда оказывается к этому готов, в т.ч. потому, что предсказать реакцию работника на те или иные действия работодателя практически не возможно. 

Пример из жизни. Сообщил руководитель своему сотруднику, что тот не выдержал испытательный срок. В ответ работник обиделся, даже оскорбился: как это я не прошел испытания? И заболел… Работодатель вынужден еще и больничный оплатить. Но на этом работник не успокоился и пошел в суд взыскивать то, что работодатель, по его мнению,  ему не доплатил. И тут выясняется: в трудовом договоре условия об оплате прописаны так, что это дает возможность работнику дополнительно взыскать с работодателя сумму уральского коэффициента. 

И таких примеров можно привести множество.

К сожалению, в споре с работником работодатель, как правило, проигрывает. А если при этом он еще и «помогает» работнику, т.е. не слишком заботится о надлежащем оформлении кадровых документов, то «терроризм» работника может нанести серьезный вред.

Даже если работник на 100 % не прав (например, «перепутал» кассу работодателя со своим карманом), в качестве ответных действий на претензии работодателя он вполне может начать заниматься «терроризмом», во-первых, потому что Трудовой кодекс РФ предоставляет такие возможности, а во-вторых, потому что  практически у любого работодателя можно найти какие-либо нарушения.

Что может сделать работник в случае, если возник конфликт с работодателем:

1. уйти в отпуск, в конце которого «заболеть», а параллельно принести заявление об увольнении по собственному желанию так, чтобы уже выйти на работу с целью получить расчет и трудовую книжку;
2. написать в прокуратуру о нарушении работодателем его прав;
3. написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя.

В связи с этим работодателю, как правило, бывает дешевле пойти на компромисс (если это, конечно, возможно) и договориться с работником. В таких ситуациях мы готовы выступить посредниками в переговорах с работником.

Если достижение компромиссного решения невозможно, то работодателю целесообразно предпринять некоторые предупреждающие действия, т.е. подготовиться к спору с работником. Если дело еще не дошло до суда, либо трудовая инспекция еще не вышла с проверкой, целесообразно осуществить аудит кадровой документации, касающейся непосредственно этого работника, а также проверку внутренних локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения, и иной кадровой документации в зависимости от ситуации.

Совершение этих действий поможет исправить те нарушения в кадровой документации, которые могут быть устранены, и минимизировать отрицательные последствия в виде административных штрафов, взыскания сумм в пользу работника и т.п.

О том, как осуществляется аудит кадровой документации, читайте здесь.

Если дело уже находится в суде, то работодателю необходимо тщательно проработать свою позицию и подготовить доказательства, прежде чем давать пояснения  в суде и представлять какие-либо документы, в т.ч. надо учитывать возможность допроса свидетелей в ходе судебного разбирательства.  Для того чтобы подготовка к делу была результативной, потребуется помощь квалифицированных специалистов.

Преимущество нашей компании заключается в том, что помимо общего большого опыта ведения различных судебных процессов мы имеем в своей команде ведущего специалиста по кадровому делопроизводству, который обладает узкой специализацией в области трудовых отношений и постоянно совершенствует свой профессионализм.

Что мы делаем, если вы обращаетесь за помощью к нам:

1. Проводим с вами первичную консультацию, на которой устанавливаем суть конфликта. В конце даем общее видение ситуации.
2. Проводим анализ представленных вами документов. Даем заключение о перспективах судебного разбирательства.
3. Если вы заключаете договор, подробно анализируем доказательства, которые могут быть запрошены судом и которые планируется представлять в обоснование вашей позиции. Даем рекомендации по поводу того, какие действия нужно предпринять дополнительно, помогаем выполнить указанные действия, консультируем. 
4. Разрабатываем схему защиты ваших интересов в суде. 
5. Согласовываем с вами планируемые действия, даем необходимые пояснения.
6. Готовим необходимые процессуальные документы, согласовываем с вами, направляем в суд.
7. Представляем ваши интересы на всех стадиях судебного разбирательства, в т.ч. готовим дополнительные процессуальные документы, потребность в которых возникла в рамках рассмотрения дела (ходатайства, пояснения, заявления и т.д.), совершаем различные процессуальные действия, например, заявляем ходатайства  о назначении судебной экспертизы, вызове свидетеля и т.п.
8. Информируем вас о ходе судебного разбирательства. При необходимости согласовываем с вами участие в процессе ваших специалистов.
9. Корректируем план действий в зависимости от хода рассмотрения дела.
10. По согласованию с вами обжалуем судебные акты, вынесенные не в вашу пользу.

На любой стадии судебного разбирательства можно рассмотреть вопрос о заключении с работником мирового соглашения.

Таким образом, вы экономите свое время и получаете возможность разрешить спор с работником с минимально возможными потерями.

Тарифы на услуги по судебной защите ваших интересов:

*) при участии в заседании за пределами г. Челябинска применяется коэффициент 2-4 в зависимости от удаленности места рассмотрения дела и временных затрат.

Если у вас возник конфликт с работником, не теряйте драгоценное время, оно потребуется для документального обоснования вашей позиции. Свяжитесь с нами прямо сейчас:

по телефонам: 8 (351) 202-03-62, 261-31-11;

по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;

по Skype: legalxp.ru;

через сайт, заполнив форму в правом нижнем углу и отправив сообщение.

Не забывайте также, что если вы собираетесь привлечь работника к ответственности, вам необходимо соблюсти все формальные процедуры, особенно если речь идет об увольнении. В противном случае работник легко оспорит ваши действия

Спросите нас, как это сделать правильно

См. также: 

• Кадровая документация.
• Что надо помнить работодателю при заключении трудового договора.
• Кадры по всем правилам