Разработка локальных нормативных актов

Разработка локальных нормативных актов (далее – ЛНА) является обязанностью Работодателя, которая обусловлена требованием трудового законодательства РФ.

ЛНА определяют правила поведения Работников и Работодателя. Данные правила поведения, с одной стороны, позволяют Работникам сориентироваться в нормах и стандартах бизнеса Работодателя, с другой, – обеспечивают Работодателю контроль за качеством работы своих Работников.

Зачастую Работодатель недостаточно серьезно относится к ЛНА и требованиям законодательства. В таких случаях компании создают формальные документы, не работающие на практике, призванные только лишь предотвратить претензии проверяющих государственных органов. Как правило, такая ситуация становится причиной трудовых споров. Правильно же разработанная документация дает возможность защитить Работодателя от различных нарушений норм и требований компании со стороны Работников, от их необоснованных претензий, а также становится эффективным инструментом воздействия на Работников.

Трудовое законодательство предусматривает перечень локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации. Одним из наиболее значимых локальных нормативных актов являются правила внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного Работодателя. Необходимость их наличия в компании предусматривается ст.189 ТК РФ.

Важную роль также играют такие обязательные документы, как Положение о защите персональных данных Работников (ст.87 ТК РФ), штатное расписание(ст.57 ТК).

Кроме того, Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, но необходимые ему для регулирования трудовых отношений (ч.1 ст.22 ТК РФ). Это могут быть должностные инструкции, различные Положения об отделах компании, Положения о коммерческой тайне, о командировкахи т.д.

В настоящее время имеется немало специальных изданий, где приведены образцы и шаблоны типовых локальных нормативных актов. Тем не менее, в повседневной жизни редко встречаются идеально составленные и оформленные организационные документы. Объясняется это тем, что разработку ЛНА Руководитель зачастую поручает Работникам, не имеющим опыта работы в данной области законодательства.

Важно понимать, что государственная инспекция труда при проведении проверки в обязательном порядке запрашивает информацию о действующих в организации локальных нормативных актах, оригиналы этих документов, а также подтверждение факта ознакомления Работников с названными актами.

Таким образом, разработка локальных нормативных актов – это ответственное и сложное нормотворчество. Предлагаемая нами услуга в области разработки локальных нормативных актов позволит вам иметь грамотно оформленные и соответствующие правовым нормам документы, которые:

будут учитывать вашу конкретную ситуацию;
в полной мере защитят ваши интересы как работодателя;
помогут вам снизить риски возникновения необоснованных споров со стороны работников.

У Вас появились вопросы?

Вы хотите оформить заказ на услугу?

Вы можете обратиться к нам прямо сейчас:

по телефонам: 8 (351) 202-03-62, 261-31-11;
по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;
по Skype: legalxp.ru;
через сайт, заполнив форму в правом нижнем углу и отправив сообщение.

Мы гарантируем, что Ваше обращение не останется без внимания, и мы обязательно на него ответим

См. также: