О выплатах при ликвидации предприятия

Вопрос:

Наша организация ликвидируется, не банкротство. Чтобы не нарушить права работников, какие установленные законодательством компенсации мы должны выплатить?

Ответ:

Порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации определен в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо заработной платы, выплачиваемой работнику в течение двух уведомительных месяцев, работодатель в последний рабочий день выплачивает увольняемому работнику компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть, для получения от работодателя среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник должен предоставить справку органа занятости о том, что работник в течение данного периода не был трудоустроен и имеет право на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц.

Обратите внимание: в случае, если работник в письменной форме выразил свое согласие уволиться до истечения уведомительного двухмесячного срока, работодатель обязан выплатить ему ещё дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).